Az ember manapság örül annak, ha bármiféle munkahelye is akad. Na de a munkahely maga okot adhat az örömre? Nemigen. Munkahelyi kiskirályok, szakmai dilettantizmus a finn óriásnál. Fájdalmas, de nem egyedi jelenség története következik.

Very human. Ez fennen hangoztatják minden nap a mobilgyártó multicég komáromi gyárában. Ez a Nokia ún. alapértékeinek egyike, amit a felső vezetők, ahányan vannak, annyi féle módon értelmeznek. Tény, hogy a bérgarancia van, tény az ingyenes utaztatás, tény, hogy van cafetéria, tény, hogy ingyenes az étkezés. Mégis sokan menekülnek a cégtől, ahogy tehetik, a munkanélküliek nagy hányada inkább eret vág magán, minthogy oda menjen dolgozni. Mégis miért van ez? Hát nem a finnek miatt. A magyar vezetők magatartása, hozzá nem értése, pozícióharcok az elsődlegesen felelősek a gyár mélyrepüléséért. A sok süket szöveg a japán alkatrészellátás kiesésével, a Phone7 operációs rendszerű telefonokra való várással magyarázzák a megrendelések hiányát. Szemenszedett hazugság. Alkatrészeket már rég újra szállít minden japán beszállító, Phone7-es rendszerű telefont nem is gyárt a komáromi gyár. A jelenlegi csúcskategóriás N8 ugyan itt készül, de olyan kevés darabszámmal, ami egy közepes mobilüzlet ellátására sem elég.

Totális a fejetlenség. A vezetők vezetői annyira gyerekes és alsó osztályos módon próbálnak irányítani, hogy az már a közröhej kategóriáját súrolja. A ’csak így tovább, ügyesek vagytok’ típusú e mailekért kapnak milliós fizetéseket. Ezek a vezetők munkaidejük döntő többségében a kávézó forgalmát növelik. Az elmúlt két évben magasan kvalifikált emberek mentek el a gyárból, jó részük Seduxen függőként, akiket a Elcoteq nevű társcég bűnbandájának tagjaival pótoltak. A sorba be nem álló, nem úgy bégető emberektől megszabadultak, és akár a nagypolitikában, itt is beindult a pozícióhalmozás. Sakkjátékos módjára elfoglalták a kulcspozíciókat, elszigetelve a finn igazgatót a termeléstől, aki korábban mindennaposan fordult meg az emberek közt. Manapság alig látni, szinte csak a gyártájékoztatón találkozhat vele az egyszerű operátor. Minden területet eme trógerek emberei irányítanak, a teljes dilettantizmus jegyében. Az ún. Kudos ( jutalmazás neve ) többnyire a saját berkeiken belül kerül kiosztásra, akár többször is! A csoportvezetők ajánlására, vagy instruktor ajánlására vajmi keveset adnak, vannak akik két hónapot, vagy többet is várnak megérdemelt jutalmukra. Na persze vezetői trainingen olyan ember, aki egy gyakorlat alkalmával le tudott rajzolni egy kockát, megkapta a Kudost az ESOP managertől!!
Ez már az arcátlanság teteje. Sajnos ezen kívül sokkal nagyobb bajok is vannak a komáromi gyárban…

A számtalan probléma listáját nem is tudom hol kéne elkezdeni. Talán ott, hogy alig két év leforgása alatt olyan szinten megritkították a Nokiás dolgozói állományt, hogy mára szinte több a bedolgozó cégek alkalmazottja, mint a saját.
Ez az Elcoteqből ide menekült tolvaj bandának az agyszüleménye, mondván hatékonyabb az erőforrás tervezése. Magyarra lefordítva ez azt jelenti, hogy ezeknek az embereknek, kevesebb bért kell fizetni, ugyanazért a munkáért. Érdekesség, hogy van olyan bedolgozó cég, akik ugyan megkapják a szokásos órabért, mégis az operátoraik ennek töredékét kapják. A különbözetet pedig azok teszik zsebre, akik idehozták azokat a cégeket, így semmiért tesznek szert profitra. Nem mellékesen ezeket az embereket bármikor pihenő időre küldhetik ( a megrendelések alakulása miatt ) következmények nélkül, és persze bármikor berángathatók. Mindezt olyan gusztustalan módon, hogy az már égbekiáltó. Ékes bizonyítéka ennek a Bán KFT kirúgása, akinek alkalmazottait nem értesítették, és a bejövetelkor majd hasra estek a forgó kapuknál, mert a belépőjüket már letiltották. Ekkor szembesültek azzal, hogy már nincs munkahelyük.
Ennek a ’ humán erőforrás tervezésnek ’ komoly problémái vannak a fenti ’ előnyök’ mellett. Ezek a külsős dolgozók sosem fognak olyan erőbedobással dolgozni, mint a saját operátorok. Miért? Nagy a bizonytalanság, nincs jövőkép, sorozatos visszaélések a munkaszerződésekkel, hitelt sem tudnak felvenni egy tv-re sem, nem még lakásra. Ez nem hosszútávú perspektíva, tehát a hatékonyság nulla. Persze akad egy kettő köztük, aki igyekszik, de szegények ők is hamar pofára esnek.
A másik óriási hiba magukban a bedolgozó cégekben van. Olyan embereket is alkalmaznak, akik írni- olvasni sem tudnak, fertőzöttek, esetleg vírushordozók( hepatitis, stb. ) munkát csak hírből ismerik, ezzel agyára mennek a csoportvezetőknek és az oktatóknak, na persze minden olyan embernek, akik kapcsolatban vannak velük. Nem baj, de a létszám biztosított ugye…. Ezekkel hogyan lehet precíziós munkát végeztetni, és persze minőséget gyártani? Sehogy. A csoportvezetőket, instruktorokat persze lehordják, hogy nem képesek megfelelően motiválni az embereket, ergo alkalmatlanok a pozíciójukra…. Emellett ugyanezen csoportvezetőknek fogalmuk sincs arról, hogy adott nap kikkel fognak dolgozni, nincs állandó állományuk. A managerek lesöprik ezt a problémát azzal, hogy nem tudják irányítani az embereket, holott ezt a tervezést ők hozták a termelés nyakára…..Persze motivációt jelenthetne még egy kis plusz szünet ( 12 órát állnak mindössze 6 szünet mellett.. ) , de az ezt be nem tartóknak fegyelmi jár. Azok a vezetők, akik látják ezeket a problémákat, és mernek szólni, hamar fejlesztési tervvel találják magukat szembe, nem megfelelő kommunikáció miatt. Ennek pedig állásvesztés lehet a vége. Azok a csoportvezetők, akik lázadoznak, de tenni semmit se tudnak a managerekkel szemben, parkoló pályára kerülnek. Ezt csak akkor alkalmazzák, ha az illető csoportvezető munkájába nem tudnak belekötni, inkább visszaminősítik, félreállítják. Legtöbbször rossz kommunikáció miatt…

Persze a fentiek nem mennek olyanok nélkül, akik uraikat minden téren kiszolgálják. Ezek a mondvacsinált pozíciókban leledző senkik a legjobb példái az emberi érzéketlenség-nek. Ezek bármire képesek, csak azért, hogy nevetségesen kis hatalmukat megtartsák, na persze az ehhez járó fizetéssel együtt. Ők az igazi problémaforrások legtöbbször, üvöltöző állat, és dumagép mind akad köztük. Olyan, aki ténylegesen értene valamihez olyan nincs. Ezekből a szolgalelkű senkikből bármi lehet, így forrasztóoperátorból is lehet a Nokiában mérnök! Ez aztán a karrierépítés. A friss diplomások, a managerek pedig csak és kizárólag saját pozícióik megtartásával törődnek, vaskos borítékért.

Érzéketlen emberi hulladékok sora van vezetői pozícióban a cégnél, ezt mi sem bizonyítja jobban, mint a tavaly karácsonyi bejgli története, amin jót élcelődött a média…. Az ott dolgozóknak viszont nagyon keserű pirula volt. A lenézés és a megalázás magasiskoláját mutatták be azzal, hogy nem adtak volna 30 perc szünetet erre, hanem a buszokhoz rohantukban az udvaron felépített, biztonságiakkal körbevett karámban nyomták az emberek kezébe, ezt a keményre fagyott bejglit. A legtöbben elkeseredésükben kukába dobták ezt az alamizsnának is szegényes valamit… Ennyit ért az egész éves munkájuk. Azért érdemes volna megkapirgálni azt a hírt, hogy a finn vezetés sokkal több pénzt adott ajándékozásra, de azt eme Elcoteq-es bűnözők, HR segítséggel lenyúlták…Ez a monda elég erősen tartja magát a gyárban, mert olyan emberek is ezt állítják, akik közel vannak a tűzhöz.

Egy volt Nokia dolgozó. (Folytatjuk)

(Szent Korona Rádió)